Vi ser att arbetsplatsen kommer präglas av en högre grad av inkludering, inkännande och empati vilket  kommer sätta nya standarder för vad en arbetsplats är – en mer inkluderande och mänsklig sådan! För att möta nya former av Worklife Blend, där alla är viktiga och där utrymme och plats ska finnas för alla och en var, blir det extra synligt att vi behöver arbetsplatser som ser till allas behov och gör arbetsplatserna tillgängliga för alla. Och detta oberoende av om platsen är en gemensam eller om den är ens egen.​ Vår kollektiva kunskap behöver höjas om vad en inkluderande arbetsplats är och hur den bäst tas tillvara.

GoToWorks förutspådda trender för kommande arbetssätt och arbetsplatser:

1. Hållbar utveckling ✔
2. Arbeta varsomhelst ✔
3. Kompetensutveckling ✔
4. Inkludering (sänds 7 sep)
5. Organisering (sänds 10 nov)

Sätt dig i soffan, på tåget hem eller ta en promenad och logga in på livesändningen med Karin Ståhl, VD & arbetsplatsstrateg, i samtal med våra gäster för dagen – Sandra Dahlén och Anders Barnå.

På grund av sjukdom ersätts Pernilla Lovén av Sandra Dahlén

Pernilla Lovén är genusvetare och sociolog. 2006 startade hon företaget Jämställdhetsbolaget som numera heter NORMACT. Pernilla arbetar som utbildare, föreläsare och konsult med uppdrag om att öka arbetsgivares och arbetsplatsers kunskap och medvetenhet om inkludering, mångfald, jämlikhet och jämställdhet – att i praktiken förstå hur vi kan inkludera medvetet istället för att exkludera omedvetet!

Anders Barnå är VD för Unicus i Sverige. Ett företag som säljer tjänster inom systemutveckling till stora etablerade företag så som SEB, Tre och Scania. Unicus är bäst på programmering, automatisering och kvalitetssäkring – med det unika att alla deras konsulter har Asperger! Unicus är övertygade om att olikhet i arbetsgrupper skapar bättre resultat.